สรุปงบการเงิน และ Oppday หุ้น PRTR ไตรมาส 1/2567

📣 ดูเวอร์ชั่นเต็มคลิก : https://bit.ly/450vNqF (ลงทุนกล้วยๆ v2)

#สรุปงบการเงิน + Opportunity Day

#PRTR#Q1Y2024

#หุ้นบริษัทจัดหาพนักงานกับเตรียมรับเงินส่วนเพิ่มของค่าแรงขึ้น 400 บาท ในไตรมาส4

————————————————————————–

· Service Revenue 1,731.34 +15.8% แยกเป็นรายบริการดังนี้

– Recruitment 67.11 +7.0%

– Training 8.82 +227.0%

– Outsourcing 1,649.29 +15.4%

– Job Advertising Platform 0.28 -28.9%

– HRIS Platform 5.84

– รายได้โตขึ้นจากธุรกิจ Outsource ซึ่งเป็นธุรกิจหลักของบริษัทโดยมาจากลูกค้ารายใหม่ในกลุ่มธนาคาร Fill Call center Headcountและพนักงาน Office ในส่วนไตรมาส2 จะได้ Contract ของ PCเพิ่มขึ้น 520 Headcountทำให้มีพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 15,526 เป็น17,238 ณ สิ้นไตรมาส1

· Gross Profit 169.23 +14.1% GPM 9.77%

– กำไรขั้นต้นเพิ่มขึ้นจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นแต่อัตรากำไรลดลงสาเหตุมาจากต้นทุนของRecruitment เพิ่มขึ้นอันมาจากบริษัทขยายทีมพนักงานสรรหา เพื่อรองรับการขยายตัวของธุรกิจ

· SG&A 106.26 +9.8% SG&A to Sales 6.13%

– ค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มขึ้นจากค่าใช้จ่ายธุรกิจใหม่HRIS Platformและการเพิ่มจำนวนพนักงานแต่ค่าใช้จ่ายส่วนนี้เพิ่มขึ้นน้อยกว่ารายได้

· Net Profit 55.04 +13.2% NPM 3.17%

————————————————————————–

#Q&A จาก Opportunity Day

————————————————————————–

– Blacksmith and Pinno GP กรอบ 40-50% และ 50-60% ตามลำดับ

– อุตสาหกรรมโรงแรมบริษัทมีความสนใจโดยบริษัทเริ่มไป Service ของโรงแรม Size เล็กในส่วนของ Recruitment

– ณ สิ้นปี 2022บริษัทมีพนักงาน Outsource 339 คน 2024 ลดลง บริษัทน่าจะมีการเพิ่ม Outsource Service จากการเติบโตของธุรกิจ

– Target GP Recruitment 60-65% และ Q3 จะเริ่มเห็นตัวเลขที่ดีแต่ในส่วนของ Q2 ตัวเลขบริษัทจะย่อลงมาจากสาเหตุ Project ที่ทำลูกค้าและไม่สามารถ Place คนได้ซึ่ง Q3 น่าจะเห็นตัวเลขที่ดีขึ้น

– ค่าแรง 400บาทเป็นผลบวกจะ Effectต่อรายได้Outsource เดือน 8-9 ล้านบาท Bottom Line เดือนละ 4 แสน

– บริษัทมีการกระจายลูกค้าหลากหลาย Business

– Retention Rate 96% สัญญา Min 1 ปี ลูกค้าอยู่ที่นานสุด 8 ปี

– Tax Rateโดยเฉลี่ยของบริษัทจะอยู่ประมาณ 19%

– สัญญาลูกจ้าง Outsourceเป็นสัญญากลางระหว่างลูกจ้างกับลูกค้า

– Software Workday จับ Enterprise 1 พันคนขึ้น ส่วน Pinno จะจับกลุ่มลูกค้าคนประมาณ 500 คน และราคาจะไม่ได้สูงเท่า Workday และ Implementation Time ประมาณ 1-2 เดือนเร็วกว่า Workday

– Q2 YTD Headcount 17,500 คน

– Target Revenue 10-15% ยังไม่รวม M&A

– บริษัทเน้นการเพิ่ม NPMจากธุรกิจOutsource ปีนี้บริษัทจะใช้พนักงานไปมุ่งเน้นในกลุ่มพนักงาน Office ที่ Turnover ไม่สูงทำให้สามารถรองรับพนักงานได้เพิ่มขึ้น

————————————————————————–

สรุป

————————————————————————–

– บริษัทได้รับประโยชน์จากการขึ้นค่าแรง400 บาทในธุรกิจ Outsource เนื่องจากบริษัทคิดค่าบริการจาก Cost Plus ของเงินเดือนพนักงานซึ่งหากค่าแรงขึ้นทำให้บริษัทได้ค่าบริการเพิ่มขึ้นเช่นกัน

– บริษัทพยายามเพิ่มNPM โดย

1. Outsource ให้กลุ่มพนักงานที่ Turnover ต่ำลงเช่นพนักงงาน Office ทำให้พนักงานแผนก Outsouce 1 คนรองรับคนได้มากขึ้น

2. ในส่วนของ Recruitment บริษัทได้รับพนักงานไปแล้วเมื่อปีที่แล้วซึ่งมีระยะเวลาการฝึกฝน มีโอกาสทำ Performance ต่อRecruiter เพิ่มขึ้น

3. New Business ในรูปแบบPlatform ต่างๆช่วยส่งเสริมหน่วยSupport ของ HR ซึ่งหากมีรายได้มากขึ้นจะสามารถช่วยดันอัตรากำไรได้(High Operating Leverage)

————————————————————————–

“การลงทุนมีความเสี่ยง นักลงทุนควรศึกษาข้อมูลก่อนลงทุน”

สรุปโดย ลงทุนกล้วยๆ

.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Protected by CleanTalk Anti-Spam